Los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en acción dentro de una empresa

 Hola a todos. 

De antemano agradezco su visita a mi blog de ética. 

El día de hoy les comparto una actividad en la que se ejemplifican los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y algunos planes de acción para que empresa ficticia sea una empresa socialmente responsable. 


1.      Nombre de la empresa

 

CONSULTORÍA CONTABLE Y FISCAL RCM

 

 

2.      Descripción del giro de tu empresa

 

Implementación de software administrativo y contable para brindar herramientas de cumplimiento de las obligaciones fiscales de las Pequeñas y medianas empresas.

 

 

3.      Tipo de servicios y/o productos que ofrece

 

·         ASESORÍA FISCAL

·         ASESORÍA CONTABLE

·         DISTRIBUCIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE SOFTWARE MARCA CONTPAQI

 

 

4.      Visión

 

Ser el impulso de las empresas y profesionales en la región de Veracruz

 

5.      Misión

 

Impulsar el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas a través de estrategias contables, administrativas y la implementación de software marca CONTPAQi, que cumplan con las obligaciones fiscales de los clientes.

 

6.      Estructura organizacional de la empresa

 



 

7.      Acciones específicas que realizarás como director de la empresa para asegurarte de que se cumplan los principios del Pacto Mundial, asegurando la no discriminación de los empleados, su bienestar y su crecimiento profesional.

 

PRINCIPIO 1: SOBRE DERECHOS HUMANOS

Prohibir y sancionar estrictamente la discriminación de todo tipo.

 

PRINCIPIO 2: LAS EMPRESAS DEBEN ASEGURARSE DE QUE SUS EMPRESAS NO SON CÓMPLICES EN LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

Instruir a los clientes sobre los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas 

 

 

PRINCIPIO 3: PRINCIPIOS SOBRE ESTÁNDARES LABORALES.

Establecer horarios de trabajo dignos y remunerados.

 

PRINCIPIO 4: LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA ELIMINACIÓN DE TODA FORMA DE TRABAJO FORZOSO O REALIZADO BAJO COACCIÓN

            En la filosofía empresarial se encontrarán los siguientes valores:

·         Integridad (porque el ser íntegro trae implícito los demás valores)

·         Libertad (porque los lineamientos de planeación respetarán los horarios fuera de trabajo de los integrantes de la misma)

·         Respeto (porque las políticas de la empresa sancionarán todo acto que atente contra el respeto)

·         Tolerancia (porque la empresa implementará planes de acción para situaciones de discrepancia)

 

PRINCIPIO 5: LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL

La empresa tomará acciones cuando de forma fortuita tenga relación comercial con alguna otra empresa (cliente) que incurra en trabajo infantil.

 

PRINCIPIO 6: LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA ABOLICIÓN DE LAS PRÁCTICAS DE DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN.

Este principio seguirá los mismos lineamientos del principio 1. Sin embargo,             cuando se detecte alguna situación de discriminación dentro de la relación comercial con algún cliente, la empresa tomará acciones.

 

 

PRINCIPIO 7: LAS EMPRESAS DEBERÁN MANTENER UN ENFOQUE PREVENTIVO QUE FAVOREZCA EL MEDIO AMBIENTE.

Y

PRINCIPIO 8. LAS EMPRESAS DEBEN FOMENTAR LAS INICIATIVAS QUE PROMUEVAN UNA MAYOR RESPONSABILIDAD AMBIENTAL.

Se implementará una campaña para que los trabajadores participen en programas del cuidado del medio ambiente, tales como limpieza, o siembra de árboles. Con los clientes, se manejará un programa para ofrecer descuentos siempre que el cliente participe en un programa del cuidado del medio ambiente y mande evidencia

 

PRINCIPIO 9. LAS EMPRESAS DEBEN FAVORECER EL DESARROLLO Y LA DIFUSIÓN DE LAS TECNOLOGÍAS RESPETUOSAS CON EL MEDIO AMBIENTE.

Las instalaciones de la empresa contarán con ecotecnologías, tales como paneles solares, focos ahorradores, calentador de agua solar.

 

 

 

PRINCIPIO 10. LAS EMPRESAS DEBEN TRABAJAR CONTRA LA CORRUPCIÓN EN TODAS SUS FORMAS, INCLUIDAS EXTORSIÓN Y SOBORNO.

La empresa buscará tener capacitación externa para la detección de intentos de extorsión. Por otra parte, manejará políticas que prohíben la corrupción. Dado que sus servicios son enfocados a la consultoría, esta política tendrá un gran peso puesto que se busca que el cliente cumpla con sus obligaciones fiscales a través de la herramienta que se distribuirá como producto.

 

8.      Acciones que promoverán el desarrollo tecnológico, la innovación y la sustentabilidad ética, pues debes recordar que todas las acciones de tu empresa tendrán un impacto social, económico y ambiental.

 

·         Campañas en redes sociales, tales como Facebook, Instagram y Twitter que inviten al público en general a seminarios WEB en el que se difundirán las posibilidades técnicas que ofrecen nuestros productos para cumplir con las obligaciones de las empresas, de una manera responsable y puntual. Un ejemplo de estas herramientas es la plataforma EVALÚA035[1], pues una de las obligaciones de las empresas en cuestiones de seguridad laboral es la implementación de encuestan que tienen como fin  “identificar, prevenir, y en su caso, combatir, las situaciones de estrés laboral y riesgo psicológico que puedan desembocar en factores de riesgo psicosocial traducido en bajo desempeño y poco orden su entorno organizacional”  (CONTPAQi, 2022)

 

·         Retomando el principio 7 sobre el enfoque preventivo que favorezca al medio ambiente, invitar al público en general a participar en programas de sustentabilidad, ofreciéndoles descuentos de nuestros servicios, y con fin de abarcar más difusión, armar convenios con otras empresas/clientes para abarcar más posibilidades de descuentos con aquellas empresas participantes. Dichos programas pueden ser “tomar selfie con un árbol que plantes”, o “recolección de plásticos para su reciclaje”, etc.

 

 

9.      Acciones a realizar para promover valores que ayuden a sus colaboradores a ser mejores ciudadanos y que además promuevan el desarrollo en la comunidad. Especificar cómo se hará esa promoción.

 

·         La empresa convocará a todos los integrantes a participar en concursos que tengan el enfoque de la filosofía de la empresa, adoptando el modelo de la “gamificación” (Gaitán, 2016)[2]. Dichos concursos consistirán en juegos dinámicos en el que se difundan los valores de la empresa, se realicen cuestionarios de los procedimientos de otros programas de enfoque de calidad y cuidado del medio ambiente.

·         Retomando el principio 7 y 8, se implementará una campaña para que los trabajadores participen en programas del cuidado del medio ambiente, tales como limpieza, o siembra de árboles. Los trabajadores podrán participar voluntariamente ya que entre los valores de la empresa se encuentra la libertad.

·         Manejo de redes sociales para difundir normas e informar a la plantilla de trabajadores al acatamiento de estas normas para presentar cumplimiento ante las autoridades. Una de esas normas es la NOM 035, que si bien es interpuesta por una entidad externa a la empresa, busca el bien común entre los trabajadores, lo que favorece a su desarrollo personal y profesional.

·         Dar oportunidad de estudiar en un sistema abierto, despresurizado o a distancia, con finalidad de alcanzar un mayor desarrollo profesional

 

Referencias

CONTPAQi. (2022). CONTPAQi. Obtenido de SISTEMA CONTABLE: https://www.contpaqi.com/publicaciones/contabilidad/que-es-contabilidad-electronica#fundamento-legal-de-la-contabilidad-electronica

Gaitán, V. (2016). Educativa. Obtenido de Gamificación: el aprendizaje divertido: https://www.educativa.com/blog-articulos/gamificacion-el-aprendizaje-divertido/

 

 


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